CDI

Temps plein

Expérience

49300 Cholet, Pays de la Loire

23/10/2025

Partager

Description du poste

Au sein de notre filiale EMC et dans le cadre d'un projet client au sein de son laboratoire CEM, société spécialisée dans le développement d'équipements de radiocommunication, vous interviendrez en qualité de technicien Essai CEM H/F

Vos Missions :

Vous serez en charge de campagnes d'essais CEM sur les équipements en radiocommunication dans le domaine de la défense

Vos principales tâches seront les suivantes :

- Vous réaliserez des campagnes d'essais en fonction des demandes client et des modes opératoires existants

- Vous rédigerez les rapports d'essais correspondants

- Avec un peu d'expérience, vous pourrez être amené à rédiger certains modes opératoires

-Il pourra vous être proposé également de réaliser des vérifications métrologiques de nos équipements d'essais et de participer à la mise au point de nouveaux essais.

Le profil idéal que nous recherchons

Vous devez être issu(e) d'une formation technicien électronicien, mesures physiques, ou équivalent (niveau Bac+2 à +3)

Vous disposez d'une expérience de 3 ans minimum sur un poste similaire.

Vous êtes rigoureux, méthodique et organisé.

Vous avez l'esprit d'équipe mais ne redoutez pas le travail en autonomie.

Maîtrise des outils bureautiques usuels obligatoire, l'anglais serait un plus.

Déplacement nationaux à prévoir

Qui nous sommes !

Le Groupe Emitech est un entreprise familiale leader dans le domaine des essais d’environnements. Avec plus de 670 collaborateurs répartis sur 18 sites en France et 1 au Maroc, notre groupe permet de garder un esprit PME tout en favorisant les évolutions internes. Nous mettons tout en œuvre pour que chacun développe de nouvelles compétences, s’épanouisse dans son métier et évolue selon ses aspirations.

Nous promouvons les talents de tous nos collaborateurs en toute équité. A ce titre, nous affichons un score à l’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes de 86/100 pour l’année 2024 !

Ce score est établi sur les bases suivantes de l'écart de rémunérations (36 points sur 40, soit un écart réduit de 2 points en 2024), de l'écart d'augmentations individuelles (20 points sur 20), de l'écart de promotions (15 points sur 15 ), du pourcentage de salariés augmentées au retour d’un congé maternité (15 points sur 15) et du nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (0 points sur 10, objectif : en cas de départ, favoriser le recrutement d'une femme à compétences égales pour avoir une 2e femme dans les 10 plus hautes rémunérations)