CDI

Temps plein

Expérience

78955 Carrières-sous-Poissy, Île-de-France

06/11/2025

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Description du poste

Pour le compte notre filiale EMC située à Achères (78) et dans le cadre d'un projet client, vous interviendrez en qualité d'Ingénieur leader validation système, vous exercerez conjointement votre mission sur le périmètre fonctionnel, électricité et électronique de l'ensemble de pilotage (Capteurs - Commande - Actionneurs).

 

Vos missions :

 • Etre responsable de la rédaction de la fiche de lot intégration/validation de son projet.

 • Proposer au responsable de son sous domaine de nouvelles méthodes d’intégration/validation, de mise au point sur banc d’essais (HIL, GMP, Moteur) ou véhicule pour améliorer la couverture, la maturité de l’EDP.

 • Connaître, comprendre et contribuer à la vérification, lors de la phase d’intégration et validation, de la cohérence de toutes les spécifications électriques, électroniques et fonctionnelles implémentées dans l’EDP.

 • Analyser la testabilité des exigences spécifiées et la reproductibilité.

 • Contribuer aux revues de design du fournisseur intégrateur (FI) avant le développement de l’EDP selon les critères de sélectivité définis dans le référentiel métier.

 • Participer aux revues des plans d’intégration et validation (PIV) et des dossiers d’intégration et de validation (DIV) des FI respectivement avant et pendant leur phase de validation.

 • Remonter des besoins de mise au point et de configuration des moyens d’essais (HIL, GMP)

 • Assurer la pré-recette et la recette des logiciels attendus du fournisseur intégrateur (FI).

 • Réaliser l’intégration et la validation de la version logicielle livrée selon les procédures de tests définies.

 • Tester et calibrer de façon optimale les fonctions implémentées dans une version logicielle prévue pour les partenaires et/ou pour industrialisation, tout en respectant les délais imposés par le jalon cible.

 • Emettre l’accord d’industrialisation en fonction des résultats de validation obtenus.

 • Analyser avec le support de son équipe les éventuels défauts ou dysfonctionnements et contribue à la rédaction des fiches de faits techniques en cas de non-conformité avérée.

 • S’assurer que la collecte et l’enregistrement des mesures sur banc d’essais, véhicule est mise en place selon les règles de l’art pour permettre l’exploitation ultérieure des résultats.

 • Vérifier aux différents stades de développement organe (MPO, VRS, PRSEL, etc.) la conformité de l’architecture électrique électronique de l’ensemble de pilotage et la cohérence fonctionnelle associée avant tout essai sur véhicule.

 • Réaliser le suivi des roulages EOBD et l’expertise de défauts remontés par les clients (Tables d’intégration, IVCT, UT/APV).

 • Garantir la validation de la diagnosticabilité (Odx, Séquences de tests, Logigrammes APV, paramètres dynamiques ...) des logiciels des calculateurs.

 • Établir des synthèses périodiques d’avancement des faits techniques observés lors des phases d’intégration, de validation, de mise au point et d’assistance technique.

 • Établir au démarrage projet puis mettre à jour les indicateurs qualité spécifiés au référentiel métier afin de s’assurer de la qualité des livrables.

 • Assurer la traçabilité et l’archivage documentaire.

 • Contribuer à l’animation des faits techniques types défauts logiciels.

 

Vos missions sur le plan projet :

 • Etablir et mettre à jour un planning d’intégration, validation et mise au point en cohérence avec les jalons du projet

 • Alerter le projet sur les éventuels retards liés à la tenue de ses engagements.

 • Analyser en instance projet Groupe de conception EDP l’état d’avancement des activités d’intégration, validation, mettre au point et confirmer leur avancement vis-à-vis des jalons projet.

 • Négocier le planning d’intégration et de validation avec l’équipe projet pour tenir compte d’aléas ou priorités nouvelles et met à jour ce planning selon les décisions retenues avec le projet.

 • Planifier et coordonner hebdomadairement les activités de l’équipe opérationnelle d’après le planning projet applicable.

 • Donner de la visibilité à l’équipe opérationnelle sur les activités à mener sur le moyen et long terme via le planning projet.

 • Distribuer les activités planifiées selon les compétences de l’équipe.

 • Remonter les demandes d’intervention, d’expertise et d’assistance technique sur véhicule au sous domaine assistance technique et expertise.

 • Remonter les faits marquants hebdomadaires de son projet.

Le profil idéal que nous recherchons

De formation BAC +5 ou Ingénieur en Electricité-Electronique avec une sensibilité en électronique numérique vous avez une expérience (idéalement 5 ans) en conception ou validation / mise au point de systèmes embarqués.

Vous avez des compétences sur les techniques de mesure, d'instrumentation et des outils de simulation temps réel utilisés pour la validation des EDP.  Vous avez des connaissances en architectures et fonctionnalités des systèmes GMP seraient un plus.  Pragmatique, vous avez des qualités d'organisation, de réactivité, d'anticipation et une aisance relationnelle.  

Vous parlez couramment anglais.

Qui nous sommes !

Le Groupe Emitech est un entreprise familiale leader dans le domaine des essais d’environnements. Avec plus de 670 collaborateurs répartis sur 18 sites en France et 1 au Maroc, notre groupe permet de garder un esprit PME tout en favorisant les évolutions internes. Nous mettons tout en œuvre pour que chacun développe de nouvelles compétences, s’épanouisse dans son métier et évolue selon ses aspirations.

Nous promouvons les talents de tous nos collaborateurs en toute équité. A ce titre, nous affichons un score à l’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes de 86/100 pour l’année 2024 !

Ce score est établi sur les bases suivantes de l'écart de rémunérations (36 points sur 40, soit un écart réduit de 2 points en 2024), de l'écart d'augmentations individuelles (20 points sur 20), de l'écart de promotions (15 points sur 15 ), du pourcentage de salariés augmentées au retour d’un congé maternité (15 points sur 15) et du nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (0 points sur 10, objectif : en cas de départ, favoriser le recrutement d'une femme à compétences égales pour avoir une 2e femme dans les 10 plus hautes rémunérations)