CDI

Temps plein

Expérience

92700 Colombes, Île-de-France

06/05/2026

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Description du poste

Au sein de notre filiale EMC, et dans le cadre d’un projet client spécialisé dans la conception et le développement de systèmes de transmission de puissance mécanique pour les marchés aéronautiques civils et militaires, vous interviendrez en qualité : Ingénieur mécanique H/F

Intégré à une équipe projet comprenant un chef de projet, un automaticien et un hydraulicien, vous aurez pour mission :

Faire avancer le workpackage “Mécanique” en cohérence avec le besoin clients, les pratiques de conception et l’intégration globale du banc.

Réaliser le reporting réguliers vers les demandeurs (chef de la prestation et / ou responsable du projet du banc)

Statut hebdomadaire sur les réalisations, difficultés et prochaines étapes.

Avancée des travaux demandés en ligne avec les attentes du chef du projet, dans le respect des processus de développement des bancs d’essais.

Le profil idéal que nous recherchons

Vous êtes issu d’une formation de niveau Bac +4/5 en génie mécanique ou équivalent.

Vous avez plus de 5 ans d’expérience en conception et/ou exploitation de bancs d’essais mécaniques, incluant une pratique avérée des problématiques de machines tournantes (vibrations, arbres, paliers, roulements, etc.).

Vous disposez des compétences transverses : grande adaptabilité, sens du collectif et aptitude à travailler efficacement en équipe.

Qui nous sommes !

Le Groupe Emitech est un entreprise familiale leader dans le domaine des essais d’environnements. Avec plus de 670 collaborateurs répartis sur 18 sites en France et 1 au Maroc, notre groupe permet de garder un esprit PME tout en favorisant les évolutions internes. Nous mettons tout en œuvre pour que chacun développe de nouvelles compétences, s’épanouisse dans son métier et évolue selon ses aspirations.

Nous promouvons les talents de tous nos collaborateurs en toute équité. A ce titre, nous affichons un score à l’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes de 86/100 pour l’année 2024 !

Ce score est établi sur les bases suivantes de l'écart de rémunérations (36 points sur 40, soit un écart réduit de 2 points en 2024), de l'écart d'augmentations individuelles (20 points sur 20), de l'écart de promotions (15 points sur 15 ), du pourcentage de salariés augmentées au retour d’un congé maternité (15 points sur 15) et du nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (0 points sur 10, objectif : en cas de départ, favoriser le recrutement d'une femme à compétences égales pour avoir une 2e femme dans les 10 plus hautes rémunérations)